Wenn neue Führungskräfte eingestellt werden, werden sie manchmal im Dunklen gelassen, was genau von ihnen erwartet wird. „Sie machen das schon.“, „Wir trauen Ihnen zu, dass Sie erfolgreich arbeiten.“, „Sie werden weitere Marktanteile erobern.“ – sind nur einige Beispiele von Aussagen, die mir geschildert werden. Hier liegt es auch an der neuen Führungskraft, Informationen einzufordern: woran werde ich gemessen,…
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06