Heute begegnete mir in einem Coaching wieder einmal ein altbekanntes Thema: es ging ums Delegieren, ums Loslassen, um Verantwortung und Vertrauen. Die Führungskraft (3. Ebene) erzählte mir, dass „speziell seine Mitarbeiter eine straffe Führung brauchen, da sie unselbständig sind und ansonsten nichts tun.“ Er räumte zwar ein, dass das eine ziemlich rigide Sichtweise ist, aber…
Jan
31