Oberflächlich betrachtet braucht man beim Führen auch bestimmte Techniken. Beispielsweise die Technik, sich selbst und andere zu organisieren. Oder die Gesprächstechnik für ein Mitarbeitergespräch, usw. Doch Techniken alleine greifen zu kurz, wenn die Haltung dahinter nicht zur Technik passt. Nehmen wir ein Beispiel: Ein Mitarbeiter kommt zum Vorgesetzten und erzählt ihm von einem Problem, das…
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