Eine Coaching-Kundin (seit kurzem Führungskraft der mittleren Ebene) kommt ins Coaching mit dem Ziel, von ihren Mitarbeitern akzeptiert zu werden. Auf meine Frage, was sie dazu beitragen könnte, kommt nicht viel Konkretes. Daher drehe ich die Frage um: Was könnte sie dazu beitragen, um mit Sicherheit nicht akzeptiert zu werden – plötzlich sprudelt es nur so… Für…
Okt
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