Im Coaching ist ein wichtiger Grundsatz, dass es auf Freiwilligkeit basiert. Doch wie ist es in der Realität? Wenn z. B. im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches festgestellt wird, dass es aus Sicht der vorgesetzten Führungskraft in bestimmten Bereichen Defizite gibt und daraufhin ein Coaching als Maßnahme vereinbart wird – ist das wirklich freiwillig? Welche Alternative…
Mai
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