Von vielen Führungskräften lässt sich sagen, dass es günstig wäre, ihren Mitarbeitern mehr zuzuhören, sie bedarfsorientierter zu informieren und sie bei Entscheidungen mehr einzubinden. Ich behaupte mal: in manchen Fällen lässt sich das auch umgekehrt sagen. Oft höre ich von neuen Führungskräften Aussagen wie: „Jetzt verstehe ich erst meinen Chef!“ Die Mitarbeiter-Perspektive unterscheidet sich eben grundlegend von der…
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